人民网香港11月26日电 香港“平等机会委员会”昨天代表一名清洁女工入禀区域法院，指女工患子宫颈息肉后，其雇主违反《残疾歧视条例》将她解雇。原诉人徐某自2000年12月21日起，受雇于被告人罗某、 其妻张某经营的清洁公司，分别于上下午到两处清洁，关系良好。

　　入禀状透露，直至去年6月11日，原诉人诊断出患子宫颈息肉，于同月20日向张申请放病假覆诊。张当时告诉原诉人，她患的病只是小事，叫原诉人不用理会，而罗还叫原诉人不要请假。原诉人其后表示要验身及到玛丽医院接受手术，罗听后大发雷霆，问原诉人要申请多少天病假，又提醒原诉人她在前一年已经请了12天病假。直至同月30日，两被告将原诉人解雇，并聘请新人取代她。

　　案件正在审理之中。（陈晓钟）