人民网香港1月28日电  雇员怀孕本是喜事一桩，但部分无良雇主却采取各种手段逼走怀孕雇员。香港平等机会委员会收到的“怀孕歧视”个案，由2002年的140宗增加至去年的167宗，升幅达20％。工会强调，若怀孕雇员遇到雇主不合理对待，应实时向平机会、劳工处及工会求助。

　　香港成衣业文职及零售业职工总会总干事张丽霞则指出，该会近年不时收到被无理解雇的怀孕员工求助个案，雇主以不同方式迫使雇员自行离职，包括安排体力劳动工作、将员工调配上内地或其它地方工作，以及加重工作量等。

　　平机会发言人称，“怀孕歧视”个案上升除因为该会在去年加强宣传外，亦与经济不景，劳资纠纷增加有关。他强调，《性别歧视条例》规定，若雇主对怀孕员工进行不利行为，便可能触犯法例，平机会会协助受害人民事控告雇主。（刘韬）